INSTRUCTORS:
Gianni Verde
Direttore ScuolaSilvia Calzolari
Direttore ScientificoAddress
Via Carlo Iussi 8 View mapGESTIRE I GRUPPI DI LAVORO CON IL COACHING
Formazione e aggiornamento professionale per i coach e per i cultori della materia
Corso aperto a tutti coloro che sono interessati ad apprendere le dinamiche di coaching
27 – 28 FEBBRAIO 2016
Ore 10.00 – 17.00
c/o Progetto Salute
Via Jussi 8
San Lazzaro di Savena (BO)
Il Team Coaching
ha una durata di 2 giorni è ha come obiettivo la gestione di un team di lavoro.
La struttura del team è fatta da un insieme di persone che hanno modi di vivere e pensieri diversi ma che devono convergere verso un unico obiettivo. La competenza del team coach è quella di armonizzare il gruppo, verificare le dinamiche interpersonali, rilevare le potenzialità individuali, gestire le difficoltà relazionali, restituire il feedback, incentivare una comunione di intenti. Queste e molte altre competenze del team coach saranno evidenziate nelle due giornate di formazione.
Programma del corso
- team coaching e coaching differenze e punti in comune
- modalità di erogazione e aree di applicazione
- rispetto e definizione regole
- obiettivo e missione comune
- condivisione e valori
- ruoli e competenze
- sviluppo delle capacità
- gestione dei conflitti
- esercitazioni pratiche
A chi è rivolto
- coach professionisti
- manager
- allenatori sportivi
- formatori e trainer
- responsabili organizzativi
- professionisti che gestiscono team di lavoro
- professionisti che gestiscono gruppi sportivi
- professionisti che lavorano in team
Perché Team Coaching
Quando le persone formano un team di lavoro, la soddisfazione di uno è quella di tutti.
Nel gruppo ognuno vale per le sue peculiari Qualità nell’interesse dell’obiettivo comune.
Realizzazione e successo sono le parole chiave di qualsiasi team.
Cosa produce un approccio di team coaching?
A prescindere dall’ambito in cui il team coaching venga erogato (es: azienda, sport, ambiente sanitario, associazione, …) innumerevoli sono i vantaggi e di seguito sono elencati alcuni punti :
– creare e allineare un team per il raggiungimento di progetti
– creare una cultura volta all’apprendimento
– creare un ambiente sicuro senza pregiudizi e con libertà espressiva
– creare e mantenere lo stimolo della cooperazione
– creare o migliorare i processi di sviluppo e operatività
– gestire le dinamiche interpersonali e migliorare la comunicazione
– creare un ambiente creativo, coeso, orientato al raggiungimento dell’obiettivo
PER INFORMAZIONI
Cell 3451717380
info@medicoaching.it